ジョブクラフティングとは、従業員が自分の仕事の内容、範囲、関係性を自己主導で調整し、職務満足度やモチベーションを向上させるプロセスです。このアプローチを通じて、個人は仕事の意味や目的を再定義し、自身の強みやキャリアの目標に合わせて職務を形成します。ジョブクラフティングは、エンゲージメントの向上、ストレスの軽減、職場での関係性の改善など、個人と組織に多くの利益をもたらします。
個人的に結構ホットなトピック。キャリアを軽く振り返ってみると結構自己主導での調整についてできていたのかなぁと思ったりした。今でも覚えてるのだとテスト結果をひたすらExcelに貼り付けていくタスクみたいなのをPythonで自動化したみたいなのがまさに仕事内容の調整にあたるんだと思った。ソフトウェアエンジニアなら結構自然とできている人が多くいそう。
